“암 완치 판정을 받았는데, 다시 일을 시작할 수 있을까요?”암 치료를 마친 많은 생존자들이 치료 후의 삶을 다시 설계합니다. 그중 가장 큰 고민 중 하나는 ‘재취업’입니다. 예전 직장으로 돌아가지 못했거나, 치료 과정에서 퇴사를 선택한 경우에는 새로운 일자리를 구해야 하는 현실과 마주합니다. 이 글에서는 암 생존자의 재취업 가능성과 준비 전략, 사회적 편견을 넘는 실질적인 방법을 안내합니다.암 치료 후 재취업의 현실과 가능성암 생존자는 ‘완치’ 또는 ‘치료 종료’라는 새로운 출발선에 섭니다. 그러나 신체적 회복뿐 아니라, 사회적 회복이 필요한 시점입니다. 여기서 재취업은 단순히 소득 확보의 문제가 아니라, **사회적 정체성과 자존감 회복**의 과정이기도 합니다.실제로 암 치료 후 1년 이내에 재취업에 ..

“회사에 말해야 할까요? 계속 다닐 수 있을지 모르겠어요.”암 진단을 받은 직장인들에게 가장 현실적인 고민 중 하나입니다. 치료를 받는 동안 일을 계속할 수 있을지, 회사에 상황을 알려야 할지, 일하면서 치료가 가능한지 등 수많은 질문이 머릿속을 맴돕니다. 이 글에서는 항암치료 중 직장 생활 유지 가능성, 실제 회사에 통보하는 방법, 그리고 일과 치료를 병행하기 위한 전략을 정리했습니다.항암치료 중 직장 생활이 가능한지 판단하는 기준항암치료 중이라고 해서 무조건 일을 쉬어야 하는 것은 아닙니다. 많은 환자들이 치료와 직장 생활을 병행하고 있으며, 실제 가능 여부는 치료 강도, 부작용 정도, 환자 체력, 업무 성격 등에 따라 달라집니다.예를 들어, **저강도 표적항암제나 면역항암제**를 사용하는 경우 부작..

“누구는 도와주지도 않으면서 말만 해요.”“엄마 수술은 무조건 해야 해!”암 치료는 환자 한 사람의 문제가 아니라 온 가족의 문제입니다. 하지만 치료가 길어지고 간병 부담이 커질수록, 가족 간의 **역할 분담 갈등**, **의사결정 충돌**, **감정 폭발**로 이어지는 경우가 많습니다. 이 글에서는 암 치료 중 자주 나타나는 가족 간 갈등의 원인을 분석하고, 감정적 충돌을 최소화하면서 협력할 수 있는 실용적인 해결 전략을 안내합니다.가족 간 갈등이 발생하는 주된 원인과 구조가족 간 갈등은 대부분 치료 방향에 대한 의견 차이나, 간병의 부담이 한 사람에게 집중되면서 시작됩니다. 예를 들어 형제자매 중 한 명만 주 간병을 맡고, 다른 가족은 경제적 지원만 하거나 심지어 아무 역할도 하지 않을 경우, ‘내가..